En este apartado propongo 2 posibles soluciones a corto plazo al problema tecnológico del país.
Alfabetización Tecnológica
El mercado tecnológico mundial exige mayor educación y actualización para la población, es por eso se debe empezar urgentemente un proceso de “alfabetización tecnológica”.
Es importante educar a la población desde temprano para que comience a entender la importancia de la tecnología en la sociedad y que su uso puede ser beneficioso para el desarrollo del país.
Capacitación Técnica
Es importante comenzar por una capacitación a técnicos e ingenieros, ya que no podemos pretender importar tecnologías si no contamos con el personal capacitado para manejar estas tecnologías.
La importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como:
a) Productividad: Las actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Las organizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas diarias.
b) Calidad: Los programas de capacitación y desarrollo apropiadamente diseñados e implantados, también contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores están mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen los conocimientos y habilidades labores necesarios, son menos propensos a cometer errores costosos en el trabajo.
c) Salud y seguridad: Una adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales, mientras que en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades más estables por parte del empleado.
d) Desarrollo personal: No todos los beneficios de capacitación se reflejan en la misma empresa. En el ámbito personal los empleados también se benefician de los programas de desarrollo administrativo, les dan a los participantes una gama más amplia de conocimientos, mayor sensación de competencia y un sentido de conciencia; un repertorio más grande de habilidades y otras consideraciones son indicativos del mayor desarrollo personal.
e) Prevención de la obsolescencia: La capacitación continua es necesaria para mantener actualizados a los trabajadores de los avances en sus campos laborales respectivos, en este sentido la obsolescencia puede controlarse mediante una atención constante al pronóstico de las necesidades de recursos humanos, el control de cambios tecnológicos y la adaptación de los individuos a las oportunidades, así como los riesgos del cambio tecnológico.
f) Supervivencia: La capacitación bien administrada, influye en la eficiencia de las organizaciones, por que se representa de manera directa en los subsistemas, (tecnología, administrativo, y el social-humano).
***más información sobre "Analfabetismo Tecnológico" en:
No hay comentarios:
Publicar un comentario